2020年北京公务员考试面试考情

来源:北京公务员考试网 2020-02-13 15:54:00

  2020年北京公务员考试,准备面试前一定要了解往年京考的面试是怎么考的?有何特点?本文,北京公务员考试网(www.bjgwy.org)小编就来梳理一下北京公务员考试的面试考情:


  面试形式


  北京公务员考试历年面试形式为结构化面试,包括普通结构化和材料结构化, 其中材料结构化考察比例为四分之一。


  结构化面试也称标准化面试,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。


  面试流程


  1. 审查抽签:考生按照抽签顺序,逐一进入考场;


  2. 面试候考:依据考场要求进行面试候考;


  3. 开始答题:严格按照考场规定和考官要求作答题目;


  4. 考生退场:注重礼仪有始有终;


  5. 统计分数:面试结束之后,当场打分。


  面试考官如何组成


  考官一般是由7人组成,组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。


  京考面试基本考情


  面试形式:根据历年面试试题来看,既有传统结构化,也有材料题一拖四。


  面试题量:每天2套题,每套4道题。


  面试时间:普通结构化,20分钟,大多数是思考一道回答一道,个别部门所有题目一起思考一起回答,一般提前5分钟提醒。当采用材料题时,考生在场外10分钟看材料,场内20分钟答题,场外做的笔记通常可以带入场内。


  面试方式:均以听题为主,大部分考场内安排有草稿纸、笔和计时器。


  面试入围比例:3:1、4:1、5:1(3:1为主,5:1次之,4:1岗位极少)。


  综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试共占50%的比例合成,其中,专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

 

 

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