2020年北京公务员面试须知事项及考情变化!

来源:北京公务员考试网 2020-02-26 16:46:43
  恭喜各位小伙伴进入了更加残酷、更具挑战、更有意思的2020年北京公务员面试环节。准备面试前一定要了解往年京考的面试是怎么考的?有哪些必知事项?本文,北京公务员考试网(www.bjgwy.org)小编就来梳理一下这些问题:


  首先,我们先理一理京考面试必须知道的事项:


  须知一:面试规则篇


  北京市公务员面试是结构化面试,共4道题,20分钟时间作答。所谓京考的结构化面试,特点如下:一是面试流程标准化;二是题目数量、作答时长、题目类型都是相对固定;三是同一时间段(京考面试以半天为单位)所有考生的考题一致,不因单位不同而单独设立考题;四是考官不准临时或单独提出额外问题。


  须知二:分数核算篇


  通常京考绝大多数岗位综合分数是笔试和面试各占50%,但由于普通岗位(无执法类加试)笔试满分为200分,所以笔试的分数要先折合成百分制后再计入总成绩,也就是面试的1分等价于笔试的2分。举个例子:如果A考生笔试成绩落后B考生10分,那么面试就需要超过B考生5分即可。


  执法类岗位与公安类岗位:考生成绩单上的行测、申论、执法类的笔试成绩已经按照百分制换算完成,即执法类岗位(含加试)的面试1分等价于笔试1分。


  其他流程上的简单规则,就不一一赘述了。


  须知三:守擂和逆袭篇


  北京公务员面试的竞争比是1比3或1比5,每年都有很多同学由于分差过大而大意失荆州或者放弃逆袭的机会。柯老师已经连续六年带密云、怀柔的考生,每年带的面试学生(事业+公务员面试)至少200人,在这里要很客观的总结给大家:


  1、公务员笔试分差10分以内,守擂失败的情况,是普遍现象(占一定的比例)。也就是说分差10分,真的不算啥,谁也别太当回事,面试5分而已,落后的童鞋别气馁,领先的童鞋也别大意。


  2、公务员笔试成绩分差20分左右,被成功逆袭的,单单在北京密云和怀柔两个区,每年都有出现,城八区这种情况更多。17-19年,连续三年,柯老师学员中,都有1-2人逆袭20分左右成功上岸,所以,分数落后很多的学生,一定要奋力一搏、珍惜机会。


  京考面试的变化与趋势:


  变化一:从16年开始,京考面试的第一天,统一为材料题,剩余两天和以前一样,为标准结构化面试。第一天的材料题和普通的结构化面试最大的区别就是,考生在进入考场之前要先阅读一份大概1000字的材料,材料内容通常为某一事件或者是某一现象,之后同样也是进入考场,应对4道题、20分钟的结构化面试,可能会涉及材料,但大家注意,面试题是可能涉及材料而不是一定涉及材料,考生的答题内容,也不是要求必须结合材料,但能够结合材料当然最好。


  变化二:17年以前,京考面试的题型为:1、自我认识 2、人际关系  3、组织管理  4、综合分析;


  17年-19年3月京考面试,题型为:1、综合分析 2、组织管理  3、人际关系 4、组织对策(偏应急)。从题型上来看,大家会发现自我认知题型没有了,增加一个组织对策题。


  19年6月北京市公务员补录面试,用现场情景模拟题替换了缺乏创新性的人际关系题,而过去10年的京考面试,都未曾考察过考生的现场模拟能力。


  无论是从题型还是从出题内容上,真正的变化表现在,京考面试逐渐打破模板化和技巧性学习,更加注重考查学生思维能力和解决实际问题能力。学生肚子里是否有货,一听便知,模板化的答题方式会比以往更加尴尬、更加突兀。

 

 

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